sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "cameron quinn".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo cameron quinn med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Cameron-Quinn analiza : podatke sem obdelovala s primerjanjem različnih skupin glede na dejansko in želeno stanje .
Zato se ljudje le redko zavedajo kulture, dokler ni ta izzvana, spremenjena, ali pa eksplicitno izražena s pomočjo različnih modelov (Cameron & Quinn, 1999).
V točki 7.1 je predstavljena skladnost teh vrednot z opredeljenimi vrednotami podjetja in tistimi , ki so rezultat Cameron-Quinn analize .
Hkrati je organizacijska kultura lahko največja ovira pri doseganju uspešnosti in/ali učinkovitosti v združbi oziroma podjetju (Cameron & Quinn, 2011, str. x-7).
Vrhunski jadralec in zmagovalec številnih mednarodnih regat , Cameron Quinn , je prepotoval svet in zmagoval na številnih regatah .
Ne obstajajo pravilni ali napačni odgovori , prav tako kot ne obstaja pravilna ali napačna organizacijska kultura v podjetju ( Cameron , Quinn , 1998 , str. 19 ) .
Bistvene razlike med omenjenimi štirimi kulturami je mogoče videti na sliki 11, v nadaljevanju pa bodo predstavljene še bolj podrobno (Cameron & Quinn, 1999).
V današnjem času ogromnih sprememb niti ni vprašanje, ali se spremeniti, ampak kako se spremeniti in prilagoditi (Cameron & Quinn, 2011, str. 9).
Štiri skupne vrednote iz teh dveh dimenzij so torej fleksibilnost proti stabilnosti in usmerjenost navznoter proti usmerjenosti navzven ( Cameron , Quinn , 1998 , str. 28 – 31 ) .
Za oddelek raziskav in razvoja je običajno značilna kultura adhokracije , medtem ko je za računovodstvo značilna kultura hierarhije ( Cameron & Quinn , 2006 , str. 53 – 54 ) .
Gre torej za dinamično, podjetniško in kreativno kulturo, za katero je značilno spodbujanje inovativnosti in ustvarjanje novih produktov (Cameron & Quinn, 2006, str. 43-45).
Zelo priljubljena je postala v poznih šestdesetih letih , ko so se želela podjetja spoprijemati z novimi konkurenčnimi izzivi ( Cameron , Quinn , 1999 , str. 35 - 36 ) .
Uspeh je dosežen s povečevanjem tržnega deleža, penetracijo na nove trge, zmago nad konkurenco ter vodilnim tržnim položajem (Cameron & Quinn, 2001, str. 39-40).
Zelo priljubljena je postala v poznih šestdesetih letih, ko so se želela podjetja spoprijemati z novimi konkurenčnimi izzivi (Cameron, Quinn, 1999, str. 35-36).
S tem se ustvarja družbeni red in občutek kontinuitete, povečuje pa se tudi občutek pripadnosti podjetju (Cameron & Quinn, 2011, str. 6).
Naslednja je raven artefaktov, ki je že očitnejša in vidnejša; gre za odraz fizičnih stvaritev in postavitev (Cameron & Quinn, 2011, str. 19-21).
Zato analiza rezultatov pri Cameron-Quinn metodi temelji na podatkih 60 zaposlenih , vse druge analize pa zajemajo 63 zaposlenih .
Ta analiza je pokazala dve glavni dimenziji , ki sta dobljene indikatorje omogočili urediti v štiri skupine ( Cameron , Quinn , 1999 , str. 30 - 33 ) .
Sklop vseh šestih dimenzij odraža temeljne kulturne vrednote in implicitne predpostavke o načinu delovanja organizacije (Cameron & Quinn, 2006, str. 151).
Za kulturo trga je značilna usmerjenost v rezultate in zmago, doseganje tržnega deleža in vodilnega položaja (Cameron & Quinn, 2006, str. 39-40).